Карантин внес коррективы в организацию офисной работы – как для работодателей, так и для сотрудников. Более половины компаний начали работать полностью или частично удаленно, а 46% не изменили формат работы. Об этом свидетельствуют результаты опроса OLX среди 10 тыс. пользователей, проводившегося в августе.

При этом 48% малого и 42% среднего бизнеса не меняли организацию работы, тогда как среди крупных компаний этот показатель составил 37%.

По мнению работодателей, главные преимущества удаленной организации работы:

уменьшение расходов на аренду офиса и его содержание – 53%;
новый интересный формат работы – 31%;
возможность нанимать сотрудников из других городов – 19%;
большая эффективность труда – 17%.

Что касается оплаты труда, почти 60% работодателей не уменьшали сотрудникам зарплату, и только 7% урезали выплаты более чем на 50%.

Наиболее часто респонденты рассказывали об изменениях формата работы в таких отраслях:

образование – 88% представителей;
туризм – 80%;
бары и рестораны – 76%;
банки и финансы – 69%;
красота и спорт – 67%.

Удаленная работа: названы главные тенденции на рынке труда - фото 2

При этом половина сотрудников (51%), которые изменили формат труда, заявили об уменьшении дохода. В то же время 31% из тех, кто не переходил на удаленную занятость, указали на сокращение заработка.

Со своей стороны, работники также определили главные преимущества удаленки:

возможность экономить время на дорогу на работу – 59%;
возможность самостоятельно распределять рабочее время – 54%;
возможность работать с любой точки – 46%.

По мнению сотрудников, основными недостатками занятости вне офиса является отвлечение от работы из-за бытовых факторов и нехватка живого общения.

Удаленная работа: названы главные тенденции на рынке труда - фото 3